Александр Щерба,
доктор исторических наук, профессор Военно-космической академии имени А. Ф. Можайского
01 февраля 2012 года
Репрессии в военной промышленности в 20-е годы
Военное производство в России в связи с его стратегической важностью всегда находилось под самым пристальным вниманием и контролем со стороны органов государственной власти. Они неизменно стремились самыми различными мерами обеспечить стабильность выпуска вооружения.
Между тем после известных революционных событий 1917 года и смены социального строя в стране обстановка на оборонных предприятиях Петрограда значительно осложнилась. То здесь, то там начали вспыхивать конфликты между старыми специалистами и новой администрацией, которые приняли весьма острый характер и в конечном итоге привели к репрессиям в отношении первых.
Социально чуждые
Это противостояние возникло уже в ходе Гражданской войны. Так, заводской комитет Петроградского патронного завода обратился в Главное артиллерийское управление (ГАУ) с категорическим требованием – снять с должности начальника предприятия В. К. Дорошина, занимавшего этот пост еще с дореволюционных времен. Приказом по ГАУ № 198 от 22 июля 1918 года была образована специальная комиссия, которая после расследования сущности раздоров пришла к однозначному выводу: оснований для удовлетворения требования завкома нет. В соответствии с параграфом 26 устава заводского комитета признавалась только одна причина, по которой руководитель предприятия может лишиться своего кресла: он неспособен наладить и поддерживать нормальные отношения с рабочими. Комиссии не удалось обнаружить ни одного факта, дававшего достаточные основания для подобного вывода.
Данный конфликт удалось погасить, однако недовольство старыми техническими специалистами на других оборонных предприятиях города на Неве не исчезло и выражалось в самых различных формах.
В середине 20-х годов на военные заводы начали приходить новые руководители, являвшиеся выходцами из пролетарской среды, и процесс постепенного выдавливания «классово чуждых элементов» с инженерно-технических должностей, в том числе ключевых, еще более усилился. Нередки были случаи, когда на них выдвигались люди прежде всего по принципу партийной и социальной принадлежности. Нетрудно предположить, что самый высокий энтузиазм молодых специалистов не мог в полной мере компенсировать знаний и опыта старых кадров, имевших за плечами десятки лет работы на военных предприятиях.
Это вносило дополнительные трудности в производственный процесс, приводило к срывам в выполнении государственных заданий, включая выпуск важнейших видов оборонной продукции, и побудило ЦК ВКП(б) в очередной раз принять меры по стабилизации положения в промышленности. 25 сентября 1925 года Центральный комитет своим секретным циркуляром фактически предписал всем органам власти на местах: «Замену старых специалистов молодыми производить исключительно по соображениям делового характера, всемерно обеспечивая при этом нормальные условия передачи огромного опыта». Тем не менее практика вытеснения кадров с дореволюционным стажем отнюдь не прекратилась.
Стало нормой, когда ценность сотрудника определялась не профессиональной компетентностью, а социальным происхождением и лояльностью к существующей власти. Характерным примером в этом отношении является конфликт на заводе «Красный летчик». Долгое время это крупное и современное предприятие военной промышленности города на Неве возглавлял представитель старой инженерной школы Николай Афанасьевич Афанасьев. Это был довольно опытный специалист в своей области.
доктор исторических наук, профессор Военно-космической академии имени А. Ф. Можайского
01 февраля 2012 года
Репрессии в военной промышленности в 20-е годы
Коллаж Андрея Седых |
Между тем после известных революционных событий 1917 года и смены социального строя в стране обстановка на оборонных предприятиях Петрограда значительно осложнилась. То здесь, то там начали вспыхивать конфликты между старыми специалистами и новой администрацией, которые приняли весьма острый характер и в конечном итоге привели к репрессиям в отношении первых.
Социально чуждые
Это противостояние возникло уже в ходе Гражданской войны. Так, заводской комитет Петроградского патронного завода обратился в Главное артиллерийское управление (ГАУ) с категорическим требованием – снять с должности начальника предприятия В. К. Дорошина, занимавшего этот пост еще с дореволюционных времен. Приказом по ГАУ № 198 от 22 июля 1918 года была образована специальная комиссия, которая после расследования сущности раздоров пришла к однозначному выводу: оснований для удовлетворения требования завкома нет. В соответствии с параграфом 26 устава заводского комитета признавалась только одна причина, по которой руководитель предприятия может лишиться своего кресла: он неспособен наладить и поддерживать нормальные отношения с рабочими. Комиссии не удалось обнаружить ни одного факта, дававшего достаточные основания для подобного вывода.
Данный конфликт удалось погасить, однако недовольство старыми техническими специалистами на других оборонных предприятиях города на Неве не исчезло и выражалось в самых различных формах.
В середине 20-х годов на военные заводы начали приходить новые руководители, являвшиеся выходцами из пролетарской среды, и процесс постепенного выдавливания «классово чуждых элементов» с инженерно-технических должностей, в том числе ключевых, еще более усилился. Нередки были случаи, когда на них выдвигались люди прежде всего по принципу партийной и социальной принадлежности. Нетрудно предположить, что самый высокий энтузиазм молодых специалистов не мог в полной мере компенсировать знаний и опыта старых кадров, имевших за плечами десятки лет работы на военных предприятиях.
Это вносило дополнительные трудности в производственный процесс, приводило к срывам в выполнении государственных заданий, включая выпуск важнейших видов оборонной продукции, и побудило ЦК ВКП(б) в очередной раз принять меры по стабилизации положения в промышленности. 25 сентября 1925 года Центральный комитет своим секретным циркуляром фактически предписал всем органам власти на местах: «Замену старых специалистов молодыми производить исключительно по соображениям делового характера, всемерно обеспечивая при этом нормальные условия передачи огромного опыта». Тем не менее практика вытеснения кадров с дореволюционным стажем отнюдь не прекратилась.
Стало нормой, когда ценность сотрудника определялась не профессиональной компетентностью, а социальным происхождением и лояльностью к существующей власти. Характерным примером в этом отношении является конфликт на заводе «Красный летчик». Долгое время это крупное и современное предприятие военной промышленности города на Неве возглавлял представитель старой инженерной школы Николай Афанасьевич Афанасьев. Это был довольно опытный специалист в своей области.